Елена Викторовна, главный специалист по охране труда и промышленной безопасности филиала АО «УК «Кузбассразрезуголь» «Кедровский угольный разрез», рассказала нам об изменениях в сфере охраны труда, которые произошли на предприятии за последние годы.
Расскажите, как долго вы работаете на предприятии и какой путь в профессии прошли?
В «Кедровский угольный разрез» я пришла почти 20 лет назад: в 2004 году начала работать в должности ведущего специалиста по охране труда и промышленной безопасности. За это время я стала главным специалистом, контролирующим обеспечение безопасных условий труда в нашей организации, а также занимаюсь введением в профессию молодых специалистов.
За время работы я поняла, что каждый из нас — и ученик, и наставник. И самое главное в работе наставника — заинтересовать молодых специалистов, чтобы они остались в профессии. Глядя на них, я вспоминаю, как сама начинала профессиональный путь, поэтому с удовольствием делюсь своим опытом и стараюсь донести, что все трудности, с которыми сталкиваешься в начале карьеры, преодолимы. Что-то будет приобретаться с опытом, с возрастом, а что-то можно перенять у старших коллег. При этом наставничество хорошо тем, что и наставнику есть чему поучиться у молодых специалистов.
Вы достаточно давно работаете на предприятии и видели, как преобразовывались разные процессы. Расскажите, как изменилась охрана труда на предприятии за последние годы?
Мы всегда уделяли много внимания заботе о здоровье и безопасности сотрудников и старались сделать этот процесс еще более эффективным, применяя лучшие доступные технологии. В настоящее время используется множество автоматизированных систем, например, электронные системы контроля усталости водителей и цифровые системы кругового обзора для мониторинга слепых зон на карьерных самосвалах. Но, безусловно, при всем многообразии существующих цифровых и технологических решений полностью исключить влияние человека на технологический процесс труда невозможно.
В связи с этим в этом году «Кузбассразрезуголь» стала первой в Кемеровской области угольной компанией, которая инициировала и организовала обучение контраварийному управлению карьерными самосвалами для водителей наших предприятий. На курсах вождения уже обучаются 70 сотрудников со стажем работы менее пяти лет со всех филиалов УК «Кузбассразрезуголь». Это позволяет отработать навыки реагирования водителей при внештатных ситуациях, выработать систему правильных действий водителя, которые влияют не только на безопасность движения карьерной техники, но и в целом на весь ход горных работ.
Вы, наверное, согласитесь, что важно не только внедрять в работу современные системы в сфере охраны труда, но и уделять внимание подбору средств защиты. Как, по-вашему, изменилось обеспечение работников спецодеждой, обувью и СИЗ? Как Вы оцениваете изменения?
Для нас действительно важно, чтобы все работники УК «Кузбассразрезуголь» всегда были своевременно обеспечены качественной и удобной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), поэтому мы сделали все необходимое, чтобы оптимизировать этот процесс.
В 2020 году руководство компании приняло решение об аутсорсинге СИЗ, так как это облегчило и ускорило процесс выдачи средств защиты. Теперь работники предприятий «Кузбассразрезугля» могут самостоятельно отслеживать сроки получения необходимых для работы СИЗ в личном кабинете мобильного приложения.
А с февраля 2023 года через вендинговые аппараты производится выдача СИЗ короткого срока действия (рукавицы, перчатки, кремы). За счет этого работники в любое удобное время получают СИЗ без обращения к кладовщику и начальнику участка. Безусловно, это очень удобно для сотрудников — мы получаем много положительных отзывов.
Это действительно воодушевляет, когда работники положительно оценивают изменения. Расскажите, какие строите планы по охране труда на вашем предприятии на ближайшее будущее?
Мы стараемся отслеживать разработки в области безопасности и охраны окружающей среды и внедрять лучшие из них, соответствующие мировым стандартам. Например, в настоящее время самосвалы предприятий оснащаются системой кругового видеообзора, которая снижает случаи травматизма и формирует культуру безопасного труда у сотрудников компании. Также применяются инновационные технологии ведения взрывных работ, которые позволяют проводить взрывы с минимальным воздействием на окружающую среду, людей и сооружения за счет существенного снижения магнитуды взрывов.
Кроме этого, в текущем году УК «Кузбассразрезуголь» внедрила новый способ долговременного пылеподавления на всех предприятиях компании. Средство, которым обрабатывают технологические дороги разрезов, не имеет цвета и запаха и безопасно для человека и окружающей среды.
Мы планируем и дальше повышать эффективность производства и внедрять цифровые технологии, позволяющие реализовывать стратегические цели по направлению безопасности и охраны труда. Так, системами контроля усталости водителей будут оборудованы не только карьерные самосвалы, но и автобусы и вахтовые автомобили. Это дополнительное оборудование обеспечивает безопасность дорожного движения при перевозке работников предприятия. Также находится в разработке комплексная информационная система управления охраной труда и промышленной безопасностью, которая исключает допуск до работы сотрудников, не прошедших обучение и проверку знаний по профессии и видам работ.